首页 团队心理辅导是在一个团队当中开展的一种心理辅导方式，它是以全部团队为指导目标，应用一些适度地心理辅导对策，根据团队当中每一个人中间的互动交流，促进个人在相处中仔细观察、学习培训、感受，以完成自我认识、信任别人、换位思考、体会别人、关注别人，而且学好大量合理的社会发展沟通的技巧及其怎样根据关注、关爱、诚信和坦诚来推动别人发展。
第一、团体心理辅导的必要性
身心健康障碍是现代社会的一个很凸显且广泛存在的不足，包括了各种各样的一系列的一些难题，比如学员的课业工作压力、个人行为出现异常、适应障碍、与人相处，成年人的职业枯竭、家庭矛盾(亲子沟通、夫妻感情、代际关系)、上瘾个人行为(药品和互联网)、紧急事件的危机处理，及其诸多的老年人难题(孤单、临死、病症)。因为当代人有很多心理状态困惑与个人行为难题，因而社会发展对心理辅导的必需日益增加。现阶段在我国心理辅导行业中的技术专业工作人员十分比较有限，人员不足，并且比较集中在医院、院校和一些技术专业组织中，工作方式以个别指导为主导。这就造成了社会发展需求必须普遍和心理咨询服务给予不够的分歧。在这种状况下，开展团队心理辅导是十分必需而且十分急迫的。团队心理辅导能够更好地达到大家对心理状态协助的需求 ，还可以弥补一对一心理辅导的一些不够。
第二、团体心理辅导的原理
团队心理辅导以团队动力学模型、社会发展学习理论、剖析基础理论(PAC基础理论)、人际交往基础理论(5W)为理论基础，注重体验型、互动型学习培训，感受式发展，高度重视在精英团队社交互动交流的全过程中互相促进，共同成长。
第三、团体心理辅导的作用
团队心理辅导可以在许多层面给予团队当中团队组员发展趋势发展的机遇，尤其是当团队组员在年龄、喜好、日常生活情况和社会经济发展影响力及其心理特点的种类层面存有许多差别时。团队就好似一个小社会发展，团队内个人间的矛盾与她们在现实生活中的历经类似。与此同时，团队成员的多元性刚好会产生成员间比较丰富的反馈机制，个人能够根据这种各式各样人的素养来全方位地反省自己、认识自己，了解别人。
